Jouw uitdaging
Elk jaar komen er in Rotterdam meer dan 30.000 zeeschepen en 100.000 binnenvaartschepen aan. Deze lossen elke dag voldoende materiaal om 175 Eiffeltorens mee de bouwen. Om dit in goede banen te leiden werken scheepseigenaren, terminals, douane en meer dan 5.000 logistieke bedrijven elke dag samen via ons systeem.
Wij zoeken naar nieuwe UX designer om dit complexe spel voor onze klanten nog gebruiksvriendelijker, sneller en veiliger te maken.
Als UX designer binnen Portbase word je onderdeel van een groeiend ontwerpteam. Jij leidt het ontwerpproces voor onze producten, voor importeurs en rederijen. Je gaat onderzoek doen naar de behoeftes van onze klanten, maakt en valideert ontwerpen en werkt samen met de ontwikkelteams om deze nieuwe producten en features te realiseren.
Wat bieden we je?
Wie is Portbase?
Portbase is dé digitale schakel in de Nederlandse havens. Via Portbase laten rederijen weten welke schepen naar Nederland komen en wat ze aan boord hebben. Bedrijven als DHL, Ikea en Nike gebruiken onze track & trace diensten om op elk moment te weten waar hun lading is. Transportbedrijven plannen met Portbase hoe en wanneer ze containers komen halen en brengen bij de terminal. We doen dat om de Nederlandse havens steeds efficiënter, veiliger en duurzamer te maken. Ons platform zorgt er bijvoorbeeld nu al voor dat er jaarlijks 30 miljoen onnodige vrachtwagenkilometers worden voorkomen. Maar we willen verder! We werken bijvoorbeeld aan apps waardoor chauffeurs in de buurt eerder langs kunnen komen als de terminal ruimte heeft; dat scheelt wachttijd en files. We zijn ook bezig met projecten waarmee bedrijven veiliger kunnen samenwerken, dat scheelt een hoop mailtjes en belletjes onderling maar helpt ook om de Nederlandse havens nog veiliger te maken.
Waar zijn we naar op zoek?
Het sollicitatieproces
Stap 1: Telefonische kennismaking met een van onze Recruiters Naomi of Evelien
Stap 2: Een kennismaking met onze designers en een van onze Recruiters
Stap 3: Een online assessment die je thuis kan maken
Stap 4: Een verdiepend gesprek met je toekomstige Manager en een van je collega’s
Stap 5: Een aanbod
Stap 6: Je ontvangt je contract en wij starten de pre-employment screening
Diversiteit
Wij willen de diversiteit in ons bedrijf verhogen en nodigen daarom nadrukkelijk vrouwen en mensen met een andere culturele achtergrond uit om te solliciteren.