Java Developer Domein Team

Highlights

• Meerdere keren per dag releasen.

• Je krijgt de credits en erkenning voor wat je neerzet.

• Jouw impact is direct zichtbaar en draagt bij aan de havenlogistiek.

Omschrijving van je professionele missie

In deze rol neem jij het voortouw in sprints en epics en maak je deel uit van één van onze scrum teams. Als scrum teammember analyseer, bouw, test en deploy je software. Zelf ontwikkel je ook mee, het is tenslotte jouw passie en drijfveer.

Je bent een Java developer die met passie over je vak praat en de nieuwste ontwikkelingen in je vakgebied op de voet volgt. Je ademt innovatie en bent continu op zoek naar slimmere oplossingen die je vervolgens deelt met je collega's.

We zoeken jou als je

• Scrum niet als doel hebt, maar Agile is hoe je werkt en denkt;

• Hbo/wo werk- denkniveau;

• Je minimaal drie jaar werkervaring hebt (Java, DDD, Event Sourcing);

• Kennis hebt van meerdere programmeertalen, open source libraries en frameworks;

• Weet hoe je frameworks onder de duim houdt en niet andersom;

• Bekend bent met testautomatisering;

• Cloud ervaring met je mee brengt; wij werken met AWS;

• De drang voelt om dingen beter te maken;

• De ambitie en capaciteiten hebt om door te groeien naar Technical Lead van een team (binnen maximaal 3 tot 4 jaar).
  

Dit heeft Portbase jou te bieden

• Een aantrekkelijk jaarsalaris, inclusief 13e maand.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding of een NS Business Card en een goede pensioenregeling.

• Jaarlijks ontvang je een vitaliteitsbudget a €250,- dit kan je vrij te besteden per jaar ten behoeve van je eigen vitaliteit.

• Een vast budget om je thuiswerkplek in te richten en een maandelijkse thuiswerkvergoeding a €40,- netto.

• 26 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.

• Een inclusieve werkomgeving met daarbij behorend diversiteitsverlof. Dit gaat om 14 uur per jaar op fulltime basis. Je kunt diversiteitsverlof naar eigen inzicht inzetten voor een feestdag die jij belangrijk vindt.

• Volledige regie over je eigen ontwikkeling met de juiste ondersteuning. Jij bent de regisseur, wij faciliteren.

• Voortdurend leren en ontwikkelen met de Portbase Academy, ons uitgebreide leerplatform.

• Ruimte voor innovatie, eigen initiatief en creatieve ideeën.

• Een inspirerende werkomgeving waarin samenwerking en impact centraal staan.

• Prettige werksfeer; met een ontspanningsruimte, maandelijks een verzorgde gezamenlijke lunch/borrel.

• Bij Portbase werken wij hybride, dit is een vrij model zonder regels. Flexibel beslissen waar en wanneer je het meest comfortabel en effectief kunt werken. Dit bepaal je samen met je team en leidinggevende.

Over Portbase

We opereren als IT-bedrijf en als logistiek dienstverlener. We zijn beiden en dat maakt ons sterk. We kennen de markt, de spelers en hun belangen. We brengen partijen samen, initiëren ketenafspraken en werken samen aan oplossingen die de Nederlandse havens en hun supply chains aantrekkelijk maken voor bedrijven die goederen via Europa willen vervoeren.

We luisteren aandachtig naar alle partijen in de logistieke keten. Van rederij tot terminal, van chauffeur tot douanier: alle schakels in de keten hebben hun eigen uitdaging. We werken dan ook voor de gehele havencommunity. Zij werken efficiënter en effectiever door het eenvoudigweg op tijd verwerken van 140 miljoen transacties per jaar via 40 verschillende services.

Keeping things moving

Portbase bestaat sinds 2002 en daar zijn we trots op. Wat ooit begon met de opdracht om papierwerk te digitaliseren, is uitgegroeid tot een van de meest vooruitstrevende Port Community Systemen van de wereld en een verbindende factor tussen alle havenpartners.

In de toekomst zullen we het voortouw blijven nemen in het ontwikkelen van keten brede digitale oplossingen om integrale dienstverlening eenvoudiger en veiliger te maken. Als er één ding is dat we hebben geleerd in de afgelopen jaren dan is het dat we niet stil kunnen staan. Als havencommunity zijn we in beweging. Letterlijk.

Sollicitatieprocedure

Stap 1: Een van onze recruiters neemt contact met je op voor een eerste kennismaking, we beantwoorden ook graag al jouw vragen.

Stap 2: Een 1e interview bij ons op kantoor met peers.

Stap 3: Een online assessment in de vorm van een game die je vanuit huis kan maken in maximaal 30 minuten.

Stap 4: Een 2e interview bij ons op kantoor met een van je belangrijkste stakeholders en je toekomstige manager.

Stap 5: Een aanbod.

Stap 6: Je ontvangt je contract en wij starten de pre-employment screening. De screening wordt uitgevoerd door een externe partij.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Als ons dat niet lukt, nemen wij de stap om een bureau in te schakelen om ons daarbij te helpen. Acquisitie stellen wij daarom niet op prijs.

Voor deze vacature staan wij niet open voor een ZZP of tijdelijke invulling.